Fuchosa - Descripción de la buena práctica
Impulso de la cultura preventiva en la empresa.
ORIGEN
La trayectoria de la empresa a la hora de diseñar política de lucha contra la
siniestralidad laboral lleva a FUCHOSA a la conclusión de que para que
ésta sea efectiva es necesaria la implicación de los trabajadores.
DESCRIPCIÓN
Con ese fin se ha incluido el impulso de la cultura preventiva en la empresa
como objetivo estratégico de la misma. Las acciones fijadas pivotan,
fundamentalmente, sobre dos ejes. Por un lado, la formación en materia de
prevención de riesgos laborales y, por otro, la extensión de la cultura
preventiva al entorno social de la empresa.
El programa de formación está sistematizado de la siguiente manera:
• Formación dirigida al personal de nueva incorporación. Se les forma e
informa sobre los riesgos generales de la empresa y los específicos de su
puesto de trabajo. Esta formación tiene una duración aproximada de 3
horas, dependiendo de la complejidad y peligrosidad de la tarea concreta
que se vaya a desarrollar.
• Formación en autoprotección y emergencia en las áreas de Fusión y
Colada, que son las de mayor peligrosidad. Además, asumiendo que es la
propia empresa la que mejor conoce los riesgos y las medidas que en su
caso han de adoptarse, el Servicio de Prevención, junto a trabajadores de
dichas áreas, ha desarrollado un Manual de Autoprotección específico que
se entrega a todos los trabajadores de esas zonas.
• Existe un Equipo de 1a intervención integrado por 17 personas voluntarias
(13 de planta y 4 de oficinas) que asesoran e intervienen ante situaciones
de riesgo. Considerando la vital importancia de la actuación de este equipo,
la empresa le brinda una formación continuada y específica en riesgos
concretos. Además, todos los integrantes cuentan con la formación básica
en prevención de riesgos laborales.
Extensión de la cultura preventiva al entorno social de la empresa:
Con este fin, se organiza anualmente desde el año 2003 la “Semana de la
Prevención y el Medio Ambiente”. En este evento se combinan actividades
lúdicas con actividades formativas. Por ejemplo, se ofrece la posibilidad de
realizar el curso básico de prevención o de acudir a talleres monográficos,
como por ejemplo el de gestión del estrés. En este ambiente lúdico y
festivo se organiza para familiares, amigos y personas ajenas a la empresa
que estén interesadas la presas en las que se trabajen temas de
prevención o medio ambiente.
PROCESO DE IMPLANTACIÓN
En el tema de la formación ha de tenerse en cuenta:
• Un adecuado diseño de la actividad formativa atendiendo principalmente a
las necesidades de los trabajadores.
• Elaboración del calendario y cálculo de horas necesarias.
• Evaluación y, en su caso, mejora de los contenidos.
En cuanto a la extensión de la cultura preventiva al entorno social de la
empresa es fundamental:
• La fijación, con antelación, de la semana que se dedicará a dicha
actividad.
• La elaboración del programa de la jornada, elección de los intervinientes
en las distintas actividades y previsión de su publicidad externa e interna.
