Fundiciones Urbina - Descripción de la buena práctica
Información y formación orientadas a la motivación
ORIGEN
La formación y la información constituyen elementos clave si se quiere
suscitar la motivación suficiente para lograr una implicación plena del
personal en la prevención de riesgos laborales. Se planteaba el reto de que
todos estos elementos, información, formación y motivación interactuaran
entre sí.
DESCRIPCIÓN
Fundiciones URBINA ha desarrollado un sistema de información basado en
un conjunto de soportes y sistemas variados que, además, conllevan
elementos de motivación. Así, citamos:
Fichas de riesgos:
En el área de descanso se dispone de carpetas con información referente a
equipos de trabajo, productos químicos, fichas de riesgos por puestos y
secciones y el catálogo de equipos de protección individual.
Periódicamente se revisa la carpeta para actualizar su contenido.
Boletín Mensual
Mensualmente, se distribuye un boletín que aborda cuestiones variadas,
como resultados de auditorías, estadísticas de accidentes, sensibilización
ante problemáticas específicas como el ruido o la no utilización de los
equipos de protección y un largo etcétera.
Periódicamente en el boletín mensual se convocan pequeños concursos de
sopa de letras, jeroglíficos etc. relacionados con la prevención de riesgos
laborales.
A todos los participantes se les entrega un pequeño obsequio por la
participación y entre todos los participantes se sortea un premio (gorra,
sudadera, radio, entrada para baloncesto, etc.).
Concurso Trimestral
En la edición trimestral del boletín mensual se convoca el Concurso de
Prevención de Riesgos Laborales que persigue, por ejemplo, que el
concursante reflexione sobre una situación determinada que se le expone e
identifique riesgos y medidas preventivas.
El Concurso se resuelve también por sorteo entre los participantes y el
premio habitual es una cena para dos personas en un restaurante de nivel.
La peculariedad es que en cada ficha se describe un “Caso Práctico” con
situaciones potencialmente generadoras de riesgos y se solicita del
personal que identifique y describa los mismos.
Toda persona que lo cumplimente recibe un obsequio y entre todos los
participantes se realiza un sorteo, con premio especial.Ejemplos de fichas:
Uso de herramientas manuales, caídas al mismo nivel, manipulación
manual de cargas, carretillas elevadoras, etc.
PROCESO DE IMPLANTACIÓN
Cada uno de los temas expuestos ha seguido un proceso de implantación
bastante similar, consistente en:
• Propuesta a Dirección desde el departamento de Seguridad.
• Lanzamiento de una primera edición piloto.
• Recogida informal de información sobre su valoración por el personal.
• Ajustes y normalización.
