Lagunketa - Descripción de la buena práctica
Sistemática de formación en cascada y control de su incidencia en la siniestralidad de la empresa
ORIGEN
En LAGUNKETA, como en muchas otras organizaciones, abordar la
seguridad en obra de forma integral, contando con la participación e
implicación del personal propio (encargados, oficiales y operarios) y el
personal o empresas subcontratadas, es un reto ineludible, pero sobre cuya
consecución no existen recetas o soluciones estándar.
DESCRIPCIÓN
La vía adoptada en LAGUNKETA ha sido lo que denominan “formación en
cascada”. Consiste en un plan de formación continua con el objetivo de que
todo el personal esté formado adecuadamente en PRL, tanto en sus
aspectos generales, como para cada obra en particular.
Desde el Jefe de Obra, pasando por los encargados, oficiales y el conjunto
de los operarios reciben formación en PRL.
Los Jefes de obra han realizado cursos de 600 horas, los encargados y
oficiales de 50 horas, con actualizaciones anuales.
El conjunto de personal recibe formación mensual a pie de obra.
Con las empresas/personas subcontratadas se mantienen reuniones
mensuales donde se les informa y da formación en PRL.
Periódicamente, la formación se concreta en distintos simulacros (de
incendios por ejemplo).
PROCESO DE IMPLANTACIÓN
Tras la decisión de la Dirección, el proceso ha conllevado:
• Selección de la entidad colaboradora en formación.
• Ajustes y adecuación a la empresa de los materiales formativos.
• Exposición del programa al personal y acuerdos para regular la asistencia.
• Desarrollo y evaluación de las acciones formativas.
