Cavaca Betilan - Descripción de la buena práctica
Campaña de publicidad interna en materia de prevención de riesgos laborales.
ORIGEN
En CAVACA BETILAN, la Prevención se integra con la Calidad, el Medio
Ambiente y la Gestión Ética, asentándose en la Organización en su
conjunto.
Para alcanzar este objetivo, CAVACA BETILAN ha diseñado y puesto en
marcha una campaña de publicidad interna que se suma a las herramientas
que tradicionalmente ha venido empleando en este campo.
DESCRIPCIÓN
Los dos elementos novedosos que presenta esta campaña son:
• Envío quincenal de fichas de formación en materia de calidad, medio
ambiente y seguridad sobre cómo funciona el Sistema de Gestión
Integrado, con las siguientes características:
· Envíos quincenales a la totalidad de la plantilla de una ficha de calidad,
una de medio ambiente y una de seguridad, hasta un total de 18 fichas por
ámbito.
· Se realiza un acto inicial de entrega de las primeras fichas y la carpeta
para guardarlas en una jornada que periódicamente se realiza en CAVACA
BETILAN sobre siniestralidad laboral.
· En paralelo, los miembros del equipo directivo y mandos intermedios
reciben una charla sobre su contenido al objeto que sean capaces de
transmitir el conocimiento y resolver las dudas.
· Se premia con una cena a quienes presenten la carpeta completa y
respondan a un breve cuestionario.
• Envío de un sms todos los jueves a la totalidad de la plantilla sobre
cuestiones referidas a la Seguridad entendida como parte integrante del
sistema de gestión.
Se envía el mismo mensaje (alternándose con los demás) una media de
ocho veces, con la finalidad de que nos sensibilicemos en esta área.
Tanto las fichas como los mensajes a móvil responden a una apuesta
estratégica de potenciar las herramientas ya existentes en CAVACA
BETILAN para la sensibilización y concienciación en materia de formación,
comunicación e inspección.
PROCESO DE IMPLANTACIÓN
Parte de una decisión inicial de la Dirección y la correspondiente dotación
de Recursos, económicos y, especialmente, humanos y se ajusta a los
siguientes pasos:
• Diseño de Fichas y mensajes, que son aprobados por los Departamentos
responsables.
• Formación a Responsables.
• Remisión o entrega.
• Valoración del impacto (entrevistas del responsable de Seguridad y Salud
Laboral).
